施少芬：感知生活樂玩軟裝

　　首次采訪施少芬，是在她如家一般溫馨的辦公室，辦公室的整體裝修風格看起來氣質清新，一如她給我的第一印象。采訪過程中，施少芬總是很快樂地露出笑容，令人不自覺地好奇究竟是什么樣的成長背景，讓這位有著十余年從業經歷的女子還能保持如此清澈的笑容？是什么樣的心路歷程，讓當年外表甜美的鄰家女孩兒義無返顧地辭職創業，一眼就瞄準軟裝設計這一新興行業？又是緣何能永葆樂觀心態，讓這位已為人母的女設計師得心應手地玩轉生活與工作?下面就跟隨記者一起走進深圳市藝居軟裝設計有限公司，分享設計總監施少芬對設計與生活的“樂玩”心態。

　　
深圳市藝居軟裝設計有限公司設計總監施少芬

　　設計師簡介：施少芬，從事設計十余年，擅長樣板房、別墅豪宅、會所、售樓處、酒店及公共空間陳設軟裝設計，2008年自創深圳市藝居軟裝設計有限公司。主要作品有三亞福朋喜來登(五星)軟裝設計、四川瀘州酒店軟裝設計(四星)、廣州興普紫園板房軟裝工程、深圳彭城大東城樣板房軟裝工程、惠州白鷺湖別墅(1000方)、廈門海邊豪宅(520方)等。

　　興趣使然 踏入設計之路

　　年少時的施少芬在家人眼中是十足的“乖乖女”，文靜而秀氣，大人們總想象著日后她坐在辦公室安安靜靜當白領的樣子，然而，施少芬的內心并不這么認為，從小她就向往著無拘無束、自由自在的生活。高中畢業那年，正趕上華南農業大學開設第一屆木材科學與工程專業，成績優異的施少芬毫不猶豫地把它填選為第一志愿，她開心地回憶到，“沒畢業之前我就特別關注這一塊兒，因為我一直很向往設計那種無拘無束、天馬行空的感覺。剛好華農有這樣一個機會就被我趕上了。”

　　就這樣，施少芬幸運地踏上了設計之路，更幸運的是，她在大學時期結識了自己的先生。大學畢業后，兩人各自選擇了不同的設計公司，先生到了深圳，施少芬則留在廣州，寶億萊家居飾品，工作期間，常往返于廣深兩地的施少芬明顯感受到兩地設計市場日新月異的差距。

　　由于深圳毗鄰香港，其地域優勢和經濟的騰飛吸引了來自全國各地的人才，全中國最新潮最開放的思想和觀念都聚集在這里，這一切成為推動深圳設計行業迅猛發展的原動力，深圳逐漸成為全國矚目的時尚之都和設計前沿陣地，全國最大的軟裝市場也在這里萌芽誕生。

　　一直熱衷于高品位生活的施少芬敏銳地捕捉到了軟裝設計這一市場先機，對比廣深兩地軟裝市場的發展前景，深圳顯然更勝一籌，施少芬考量著，“廣州是一座具有悠久文化歷史的老城，其固有的文化底蘊以及舊觀念反而會阻礙設計的發展，寶億萊家居飾品，尤其是軟裝這一塊，在2005年左右，廣州的軟裝概念幾乎還未成形，而深圳的不少設計公司已經設有獨立的軟裝部，甚至出現獨立的軟裝設計公司。”

　　在原公司領導的再三挽留下，施少芬仍然堅持要去深圳實現自己的軟裝夢想。創業決心既定，施少芬的先生曾試著詢問她“你想一個人創業還是我們一起呢?”施少芬果斷地回答，“辭掉工作跟我一起創業吧，斷了一切后路，我們就只能往前走了。”回憶起創業最初的想法，施少芬大笑著說，“每次想到什么事情我就要立刻去實現，其實我并不像外表看起來那么溫順，性格也有沖動的一面，當時我也想過，最壞的事情就是公司倒閉，那么我再重新找工作就是了。”

　　成立藝居 讓藝術融入生活

　　2008年，施少芬終于實現理想，成立了自己的軟裝設計公司，并為公司取名“藝居”，意在讓藝術融入生活，為人們打造充滿藝術感的居住環境。

　　當時，深圳的軟裝市場還存在“賣飾品、送設計”的現象，但在施少芬看來，只有“純設計”才能真正體現出軟裝設計的魅力。憑借自己多年豐富的樣板房設計經驗，寶億萊家居飾品，公司成立初期施少芬便接到了一些樣板房軟裝項目，由于有著扎實的硬裝設計功底，她在軟裝設計過程中能更充分地理解前期設計師的想法，加之作為女性特有的細膩情感和對生活獨有的品位，最終經施少芬擺場的作品總能帶給客戶驚喜。逐漸地，越來越多樣板房、售樓處、星級酒店的甲方都慕名前來。

　　客戶對自己的肯定和贊賞，讓施少芬越發肯定了當初的選擇，她坦言，“其實以前做硬裝的時候經常會很糾結，因為設計過程中環節太多，而且受到甲方的約束很大，往往后期就得不到自己想要的效果。而軟裝更有趣，更貼近人的生活，它只需要在色彩和風格上延續前期的硬裝設計，做一些搭配，把前期的想法付諸到實際中去就可以了，做軟裝還有一個最大的優點，就是比硬裝更容易出氣氛和效果。”

　　隨著業務量的增加，藝居發展至今已有十余名員工，大家年齡相仿，有共同的興趣和志向，施少芬也樂意與員工們打成一片，她認為“在輕松舒適的工作環境和氛圍中，員工們可以更充分地發揮各自所長”。

　　作為團隊的領頭人，施少芬并不希望每個新進成員都擁有卓越的能力，而是會在工作中去培養和挖掘他們的潛力。施少芬認為，在目前專業軟裝設計教育和培訓體系尚不完善的背景下，學習背景并不是衡量軟裝設計師優秀與否的先決條件，更重要的是該設計師對高品位生活的追求和熱愛程度。

　　為了彌補市場上軟裝專業人才難覓的缺憾，施少芬建立了自己的一套培訓體系——一旦公司有了新案例或者行業內發布經典作品，她便組織全體成員進行學習，從客戶心理、色調搭配等各方面對案例進行全方位剖析，學習過程中員工們可以暢所欲言，盡情探討設計的精妙或不足之處。

　　通過長期的案例分析會議，藝居的設計師專業水平大幅提升，整體軟裝寶億萊家居飾品，除此之外，公司每年訂閱的各種時裝雜志與行業期刊也為他們提供了最時尚前沿的設計潮流和元素，施少芬自信滿滿地說，“在我們這兒工作過的軟裝設計師，其水平在整個行業來說都是非常不錯的。”

　　享受生活 樂玩設計

　　隨著公司整體設計水平的不斷提升，曾有一段時期，施少芬同時接到十余個項目，完工后她有些自豪地說，“我已經練就了一身‘鐵人’般強勁的工作能力”。但自豪歸自豪，施少芬同樣意識到“業務的大量增多將來可能會影響公司出品品質”，因此在往后的工作中，她更注重合理安排自己的作息時間，對項目盡量做到有取有舍。