樣板房軟裝設(shè)計(jì)找寶億萊企業(yè)招聘進(jìn)入2.0時(shí)代·重慶晚報(bào)第一眼

　　

    昨日，“上海金融希必地”老板微博發(fā)布神招聘爆紅網(wǎng)絡(luò)，因其奇葩招聘條件和任性的福利，獲贊“最任性的招聘”。該海報(bào)中明確表示，家居飾品加盟，凡叫過王思聰老公、叫過TFboys兒子、叫過李易峰男友，開家居生活館，叫過韓寒岳父……一律不要，引發(fā)網(wǎng)友全民大討論。姑且不論是否公平，開家居飾品店，是否刺激到了明星粉絲的痛點(diǎn)，但企業(yè)以這樣的方式發(fā)布招聘信息，確實(shí)賺足了眼球。在經(jīng)歷了2014年互聯(lián)網(wǎng)概念的井噴之后，在今年3月又步入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代。企業(yè)招聘也將勢(shì)必在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下步入2.0時(shí)代。

    在短短2天內(nèi)，“金融希必地”已收到超過100多位網(wǎng)友發(fā)來的簡(jiǎn)歷，其發(fā)布的微博話題#最任性的招聘#一經(jīng)發(fā)出，便引發(fā)了大量關(guān)注和吐槽。

    90后已然成為求職市場(chǎng)的主力軍，對(duì)工作喜歡與否、有趣與否、公司吸引力高不高等直觀感受越來月重要。因此，企業(yè)為了吸引年輕的優(yōu)秀人才，寶億萊軟裝配飾，在招聘過程中很用力，無(wú)不用其極的來塑造“有趣”“奇葩”形象。
    企業(yè)通過微招聘尋求人才已經(jīng)很常見，但能夠?qū)崿F(xiàn)招聘預(yù)期的卻寥寥無(wú)幾，寶億萊家居飾品，絕大部分企業(yè)在“鎩羽而歸“后又選擇回歸主流招聘平臺(tái)。分析失敗的原因，最重要的一點(diǎn)就是不對(duì)90后的胃口，仍然是一成不變。當(dāng)一則信息充滿了生硬乏味，你還能指望能夠傳達(dá)到求職者的心中嗎?
    未來是“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，更是企業(yè)招聘進(jìn)入2.0的時(shí)代。因此，企業(yè)招聘如何做足賣點(diǎn)、如何吸睛、如何準(zhǔn)確傳達(dá)，才是真正的核心所在。

責(zé)任編輯：蘇杭